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作者:赵曙明
来源:[J].外国经济与管理, 2011, (01), pp.1-10CNKI
摘要:近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业...
被引频次:54下载频次:7734
作者:赵曙明 , 高素英 , 耿春杰
来源:[J].南开管理评论, 2011, (01), pp.28-35CNKI
摘要:企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导...
被引频次:24下载频次:3970
作者:蒋春燕 , 赵曙明
来源:[J].管理世界, 2006, (10), pp.90-99+171-172CNKI
摘要:近年来,社会资本和企业家精神被认为是新兴企业取得竞争优势的关键因素。虽然很多学者认为组织学习在社会资本和公司企业家精神与组织绩效之间起了中介作用,但了解“如何发生作用”的知识要远远...
被引频次:195下载频次:5366
作者:蒋春燕 , 赵曙明
来源:[J].管理世界, 2006, (10), pp.90-99+171-172CNKI
摘要:近年来,社会资本和企业家精神被认为是新兴企业取得竞争优势的关键因素。虽然很多学者认为组织学习在社会资本和公司企业家精神与组织绩效之间起了中介作用,但了解“如何发生作用”的知识要远远...
被引频次:195下载频次:5366
作者:林亚清 , 赵曙明
来源:[J].南开管理评论, 2013, (02), pp.4-15+35CNKI
摘要:本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这...
被引频次:3下载频次:1412
作者:赵曙明
来源:[J].外国经济与管理, 2009, (01), pp.2-8+49CNKI
摘要:近些年来,企业社会责任(corporate social responsibility,以下简称CSR)问题日益受到国内外理论界和实务界的广泛关注。本文基于国外关于CSR的最新研究成果,就CSR的构成要素、要素间的模式类别及其比较,以及战略性CSR等...
被引频次:61下载频次:3063
作者:赵曙明 , 杜娟
来源:[J].外国经济与管理, 2007, (01), pp.33-40CNKI
摘要:研究企业经营者胜任力对选拔和任用企业经营者有着重要意义。本文在梳理相关研究文献的基础上,阐述了经营者胜任力测评研究的起源和发展,归纳出该领域的四种主要理论,并评析了它们的内在关联及不足之处。...
被引频次:144下载频次:2392
作者:肖剑科 , 赵曙明
来源:[J].南开管理评论, 2010, (01), pp.50-58CNKI
摘要:本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点、管理职能、组织中...
被引频次:28下载频次:2289
作者:林亚清 , 赵曙明
来源:[J].管理世界, 2013, (04), pp.82-93+188CNKI
摘要:战略柔性是企业获取竞争优势的源泉,已有文献聚焦于企业内部资源与战略柔性关系的研究,而大多忽略了外部环境的影响。基于企业政治行为、制度理论以及资源基础现相结合的独特视角,本文首次考察了企业政治...
被引频次:2下载频次:731
作者:赵曙明
来源:[J].外国经济与管理, 2005, (01), pp.15-20+26CNKI
摘要:随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理...
被引频次:331下载频次:11545

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