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作者:贺伟 , 布仁仓 ...
来源:[J].生态学报, 2013, (02), pp.519-531CNKI
摘要:利用东北地区96个气象站1961—2005年的日平均气温和日降水量资料,采用线性倾向率法,累积距平法,Mann-Kendall法和Morlet小波分析等方法,对东北地区近45年来的气候变化和突变现象进行了研究。结果表明:近45年来...
被引频次:11下载频次:710
作者:贺伟 , 龙立荣
来源:[J].管理世界, 2011, (04), pp.98-110CNKI
摘要:工资和福利尽管是企业薪酬体系的两大主要组成部分,但两者在支付形式、分配规则上存在本质差异,所以员工对工资和福利收入的心理加工机制也存在较大区别。本文从社会比较理论视角,对实际收入水平、收入内...
被引频次:19下载频次:2918
作者:贺伟 , 龙立荣
来源:[J].心理学报, 2011, (10), pp.1198-1210CNKI
摘要:研究从行为决策视角,采用情景实验法探讨了薪酬体系框架与绩效考核方式对个人绩效薪酬选择的影响。结果表明:(1)个体根据实际收入水平低于/高于内心预期收入参照点将分别形成损失/收益性的预期收入框...
被引频次:21下载频次:2092
作者:贺伟 , 龙立荣 , 赵海霞
来源:[J].中国工业经济, 2011, (01), pp.99-108CNKI
摘要:薪酬是企业吸引、激励和保持员工的重要途径。然而,企业支付给员工的薪酬数量是否为员工所客观感知,直接关系到企业薪酬的支付效率。本文从心理账户的理论视角构建了员工薪酬的心理账户结构,并通过对10...
被引频次:12下载频次:1666
作者:李绍龙 , 龙立荣 , 贺伟
来源:[J].南开管理评论, 2012, (04), pp.55-65CNKI
摘要:高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间...
被引频次:6下载频次:1547
作者:贺伟 , 王昀光
来源:[J].1900, (1), pp.52-53Spandidos
作者:贺伟
来源:[J].1900, (S1)Spandidos
作者:贺伟 , 刘明霞
来源:[J].1900, (4), pp.66-72Spandidos
作者:贺伟 , 宫建
来源:[J].1900, (3), pp.197-200Spandidos

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