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作者:贺伟 , 罗森文
来源:[J].Applied Physics, 2019, Vol.09 (01), pp.13-22汉斯出版社
摘要:In this study, a double-bed adsorption cooling system usingvehicle radiators as an adsorbent bed was built and the system performance wastested and investigated experimentally under various working conditions. Theresults proved that the operating conditions have a positive e...
作者:贺伟 , 布仁仓 ...
来源:[J].生态学报, 2013, (02), pp.519-531CNKI
摘要:利用东北地区96个气象站1961—2005年的日平均气温和日降水量资料,采用线性倾向率法,累积距平法,Mann-Kendall法和Morlet小波分析等方法,对东北地区近45年来的气候变化和突变现象进行了研究。结果表明:近45年来...
被引频次:11下载频次:710
作者:贺伟 , 龙立荣
来源:[J].管理世界, 2011, (04), pp.98-110CNKI
摘要:工资和福利尽管是企业薪酬体系的两大主要组成部分,但两者在支付形式、分配规则上存在本质差异,所以员工对工资和福利收入的心理加工机制也存在较大区别。本文从社会比较理论视角,对实际收入水平、收入内...
被引频次:19下载频次:2918
作者:贺伟 , 龙立荣
来源:[J].心理学报, 2011, (10), pp.1198-1210CNKI
摘要:研究从行为决策视角,采用情景实验法探讨了薪酬体系框架与绩效考核方式对个人绩效薪酬选择的影响。结果表明:(1)个体根据实际收入水平低于/高于内心预期收入参照点将分别形成损失/收益性的预期收入框...
被引频次:21下载频次:2092
作者:贺伟 , 龙立荣 , 赵海霞
来源:[J].中国工业经济, 2011, (01), pp.99-108CNKI
摘要:薪酬是企业吸引、激励和保持员工的重要途径。然而,企业支付给员工的薪酬数量是否为员工所客观感知,直接关系到企业薪酬的支付效率。本文从心理账户的理论视角构建了员工薪酬的心理账户结构,并通过对10...
被引频次:12下载频次:1666
作者:李绍龙 , 龙立荣 , 贺伟
来源:[J].南开管理评论, 2012, (04), pp.55-65CNKI
摘要:高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间...
被引频次:6下载频次:1547
作者:李震宇 , 贺伟 , 杨金龙
来源:[J].化学进展(IF 0.67), 2005, (02), pp.192-202CNKI
摘要:综述了密度泛函理论及其数值方法的最新进展。密度泛函理论的发展以寻找合适的交换相关近似为主线 ,从最初的局域密度近似、广义梯度近似到现在的非局域泛函、自相互作用修正 ,多种泛函形式的相继出现使...
被引频次:87下载频次:3368
作者:... 龙立荣 , 赵海霞 , 贺伟
来源:[J].管理学报, 2010, (09), pp.1321-1328CNKI
摘要:以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本,以SPSS13.0软件为工具,采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响,以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结...
被引频次:19下载频次:1201
作者:贺伟 , 龙立荣
来源:[J].软科学, 2009, (11), pp.87-91CNKI
摘要:首先对薪酬满意度的概念及维度进行文献回顾,对比不同文化背景下薪酬满意度的维度差异,然后从个体与组织层面分别对其作用效果进行评述。最后,根据现有研究成果对未来在我国开展薪酬满意度研究的内容和方...
被引频次:36下载频次:1253
作者:贺伟
来源:[J].宏观经济研究, 2010, (10), pp.32-36+43CNKI
摘要:粮食最低收购价政策施行6年来,已经在稳定粮食价格、促进农民增收、服务宏观调控等方面发挥了显著作用,达到了政策的设计预期,受到了地方政府和种粮农民的欢迎。面对粮食供求关系发生的新变化,现行政策...
被引频次:18下载频次:518

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