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作者:蒋春燕 , 赵曙明
来源:[J].管理世界, 2006, (10), pp.90-99+171-172CNKI
摘要:近年来,社会资本和企业家精神被认为是新兴企业取得竞争优势的关键因素。虽然很多学者认为组织学习在社会资本和公司企业家精神与组织绩效之间起了中介作用,但了解“如何发生作用”的知识要远远...
被引频次:195下载频次:5366
作者:蒋春燕 , 赵曙明
来源:[J].管理世界, 2006, (10), pp.90-99+171-172CNKI
摘要:近年来,社会资本和企业家精神被认为是新兴企业取得竞争优势的关键因素。虽然很多学者认为组织学习在社会资本和公司企业家精神与组织绩效之间起了中介作用,但了解“如何发生作用”的知识要远远...
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作者:蒋春燕
来源:[J].经济科学, 2007, (06), pp.118-128CNKI
摘要:基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工公平感、组织支持感、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了组织支持感作为员工公平感和组织承诺和离职倾向之间中介关系的理论模型,并通过一家商业银行南京分...
被引频次:92下载频次:3228
作者:蒋春燕
来源:[J].管理科学学报, 2011, (04), pp.36-51CNKI
摘要:中国新兴企业自身的特点和所处的转型经济的特殊环境,使得自主创新很容易掉入两种陷阱——"失败陷阱"和"成功陷阱".组织学习理论认为这两种陷阱的根源在于割裂了探索式与利用式学习的互补关系.本文以...
被引频次:13下载频次:1263
作者:蒋春燕
来源:[J].南开管理评论, 2011, (03), pp.72-84CNKI
摘要:公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征...
被引频次:11下载频次:1386

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