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作者:陈躬林 , 苏方国 , 马健
来源:[J].东南学术, 1999, (03), pp.26-31CNKI
摘要:一、有效需求不足的深层次原因:体制障碍尽管经济学家对于我国经济是否已经进入了“过剩经济”时代还有争议,但社会有效需求不足则是一个不争的事实。有效需求不足给我国社会经济发展带来诸多矛...
被引频次:9下载频次:50
作者:苏方国
来源:[J].南开管理评论, 2011, (03), pp.122-131+160CNKI
摘要:针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体...
被引频次:26下载频次:2055
作者:苏方国
来源:[J].1900, (12), pp.9-11Spandidos
作者:苏方国 , 赵曙明
来源:[J].科学学与科学技术管理, 2005, (08), pp.111-116CNKI
摘要:通过构建结构方程模型(SEM)来考查员工的组织承诺、组织公民行为与离职倾向多个潜变量之间的交互效应和因果关系。实证研究结果表明,员工的组织承诺水平与员工的组织公民行为存在显著的正相关关系,组...
被引频次:228下载频次:3437
作者:苏方国 , 赵曙明
来源:[J].外国经济与管理, 2003, (02), pp.7-11CNKI
摘要:本文在潘罗斯区分资源与资源提供的“服务”的理论基础上 ,分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉 ,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。接着 ,在讨论了系统化人力资源实...
被引频次:70下载频次:619
作者:苏方国
来源:[J].深圳大学学报(人文社会科学版), 2005, (04), pp.46-50CNKI
摘要:战略资源学派的主要观点是企业控制的独特资源仍是企业赢得持续竞争优势的关键。战略人力资源管理具有独特战略资产的特性,可以有效地帮助企业获取、开发、保留有形人力资源,更重要的是发展竞争...
被引频次:27下载频次:662

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