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作者:胡正友
来源:[J].安徽工业大学学报(社会科学版), 2007, (04), pp.110-112CNKI
摘要:事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。
被引频次:54下载频次:1076
作者:胡正友
来源:[J].安徽理工大学学报(社会科学版), 2003, (01), pp.58-60CNKI
摘要:加强对激励理论的研究、建立科学的激励机制、实施差别化的激励方法 ,是高校人力资源管理的一个重要课题。从“以人为本”的管理理念出发 ,探寻提高激励效果、降低激励成本的高校人力资源激励机制
被引频次:50下载频次:253
作者:胡正友
来源:[J].安徽工业大学学报(社会科学版), 2005, (05), pp.144-146CNKI
摘要:高校薪酬管理是高校人力资源管理的重要内容,是人才强校战略的重要组成部分,应从科学化、人性化、市场化相结合的角度探讨现代高校薪酬设计的基本理念、原则和思路,体现薪酬设计的公平性、竞争性和经济性...
被引频次:16下载频次:610
作者:胡正友
来源:[J].安徽工业大学学报(社会科学版), 2009, (04), pp.133-134+144CNKI
摘要:岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗...
被引频次:8下载频次:356
作者:胡正友 , 王筠
来源:[J].北方经贸, 2009, (09), pp.145-147CNKI
摘要:薪酬战略服务于组织发展战略,文章从微观角度出发,论述了组织应把握公平性、竞争性、合法性、经济性的薪酬原则,合理考察能力、岗位、绩效等薪酬因素,构建以战略为导向、以市场为参照、以激励为目标的战...
被引频次:8下载频次:144
作者:胡正友
来源:[D].华中农业大学  2007CNKI
摘要:作者于2006年4月至8月间,在鲇鱼山水库采集了翘嘴鲌(Culter alburnusBasilewsky)样本250尾。根据所采样本材料,应用常规的生物学方法,研究了鲇鱼山水库翘嘴鲌的年龄和生长特性,并分析了其种群组成,提出了鲇...
被引频次:3下载频次:132
作者:黄修权 , 胡正友
来源:[J].安徽工业大学学报(社会科学版), 2006, (03), pp.124-127+143CNKI
摘要:近年来,高校人才人事工作与教师队伍建设取了很大成效,但也存在问题,需要深化改革,从人才引进、聘任、薪酬、培养培训、激励等多个环节创新高校人才人事工作与教师队伍建设的基本思路。
被引频次:6下载频次:223
作者:黄修权 , 胡正友
来源:[J].安徽工业大学学报(社会科学版), 2006, (03), pp.124-127+143CNKI
摘要:近年来,高校人才人事工作与教师队伍建设取了很大成效,但也存在问题,需要深化改革,从人才引进、聘任、薪酬、培养培训、激励等多个环节创新高校人才人事工作与教师队伍建设的基本思路。
被引频次:6下载频次:223
作者:胡正友 , 徐永贵
来源:[J].科技与管理, 2004, (04), pp.118-120CNKI
摘要:阐述了创建学习型组织的时代特征,分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要,从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式,即人本管理、学习管理、团...
被引频次:7下载频次:283
作者:江文丽 , 胡正友
来源:[J].安徽工业大学学报(社会科学版), 2004, (04), pp.115-117CNKI
摘要:人才管理是高校管理的核心内容之一 ,高校应以人本管理、团队管理、虚拟管理等现代人力资源管理理念 ,并结合实际 ,构建系统化、人性化、科学化的人力资源管理新模式
被引频次:7下载频次:264

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