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作者:林亚清 , 赵曙明
来源:[J].南开管理评论, 2013, (02), pp.4-15+35CNKI
摘要:本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这...
被引频次:3下载频次:1412
作者:林亚清 , 赵曙明
来源:[J].管理世界, 2013, (04), pp.82-93+188CNKI
摘要:战略柔性是企业获取竞争优势的源泉,已有文献聚焦于企业内部资源与战略柔性关系的研究,而大多忽略了外部环境的影响。基于企业政治行为、制度理论以及资源基础现相结合的独特视角,本文首次考察了企业政治...
被引频次:2下载频次:731
作者:林亚清 , 吴育辉
来源:[J].经济学(季刊), 2014, (01), pp.27-56CNKI
摘要:本文运用文献计量分析方法,以ISI Web of Science与中国知网(CNKI)系统中手工整理获得的1 136篇SSCI国外文献以及1 193篇中国核心期刊文献为研究对象,首次对国外与国内家族企业研究的趋势和特征进行了较为系...
被引频次:-下载频次:823
作者:林亚清
来源:[D].厦门大学  2008CNKI
摘要:面对日益激烈的全球化竞争,企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率,激发员工的热情与潜能,为企业创造持续竞争优势,已经成为企业人力资源管理的...
被引频次:4下载频次:569
作者:魏志华 , 林亚清 , 黄寿峰
来源:[J].投资研究, 2012, (08), pp.45-59CNKI
摘要:本文以中国A股上市公司为样本,考察家族控制、金融发展对于上市公司现金股利政策的影响。实证发现,家族上市公司的派现意愿和派现水平显著低于非家族上市公司,一个重要原因在于家族上市公司面临着比非家...
被引频次:3下载频次:342
作者:宋培林 , 林亚清
来源:[J].管理学家(学术版), 2010, (09), pp.25-39CNKI
摘要:本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具...
被引频次:5下载频次:433
作者:林亚清
来源:[D].复旦大学  2011CNKI
摘要:信用证是当前国际贸易中普遍使用的一种支付方式,而其种类之一议付信用证则是国际贸易中最常用的信用证。在议付信用证的交易过程中,当议付行向受益人作出议付后,若在向开证行或其它指定银行索偿时遭到拒...
被引频次:1下载频次:139
作者:魏志华 , 林亚清
来源:[J].改革, 2014, (03), pp.47-55
摘要:近年来面对风云变幻的经济形势以及社保基金投资管理方式的滞后,我国目前数万亿社保基金正面临着严峻的"缩水"困局。导致我国社保基金"缩水"的成因很多。概括而言,社保基金的法律限制过严、统筹层次较...
作者:林亚清
来源:[D].南京大学  2013CNKI
摘要:With China's rapid economic growth, employee relations in the enterprises become increasingly poorer. Simultaneously, labor disputes and collective labor conflicts are more frequent. The non-harmonious employee relations have become the huge obstacle to China's economic and socia...
被引频次:-下载频次:-
作者:林亚清 , 赵曙明
来源:[J].管理学报, 2014, (01), pp.46-54CNKI
摘要:以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广...
被引频次:-下载频次:-

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