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作者:陈建勋 , 凌媛媛 , 刘松博
来源:[J].南开管理评论, 2010, (02), pp.132-141CNKI
摘要:中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文...
被引频次:16下载频次:1313
作者:苏中兴 , 刘松博
来源:[J].管理评论, 2007, (11), pp.35-41+23+64CNKI
摘要:如何有效管理与激励知识型员工是知识经济时代企业面临的一个重大挑战。心理契约的研究为企业应对这一挑战提供了一个新的途径和方向。本文对4家企业的160名知识型员工的心理契约研究表明,企业应承担的...
被引频次:40下载频次:1360
作者:王凤彬 , 刘松博
来源:[J].浙江社会科学, 2007, (04), pp.87-98+132CNKI
摘要:中国社会中行动者之间的关系正从以人格化联结为主向着更注重非人格化联结的方向转变。在此背景下,探讨企业社会资本的来源及其同员工个人社会资本的关联,成为组织社会学研究中重要的前沿课题。...
被引频次:41下载频次:832
作者:刘松博
来源:[J].安徽大学学报(哲学社会科学版), 2007, (06), pp.81-86CNKI
摘要:究竟什么是"社会资本",学术界至今仍然没有一个明晰而统一的说法,这对继续深入研究该理论热点问题造成了极大困难。综合目前的研究,从关系观的角度,社会资本可以被定义为行为主体所拥有的内部和外部的...
被引频次:48下载频次:1316
作者:张丽华 , 刘松博
来源:[J].管理世界, 2006, (12), pp.142-145CNKI
摘要:<正>一、引言案例研究在组织管理理论研究和企业研究中占有极为重要的地位。通过案例对管理现象和问题进行描述、解释以及探索性的研究,不仅可以为新理论的形成提供基础,同时还有助于我们深入地认识与求...
被引频次:54下载频次:3340

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